Закон рф о работе суточных водителей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок? Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику? Как правильно решить вопрос налогообложения таких выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности водителя. Новый регламент ГИБДД 2017

Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи1


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок? Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику?

Как правильно решить вопрос налогообложения таких выплат? Как поступить, если возвращение работника в конце дня нецелесообразно? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Общие положения законодательства Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Согласно абз. В соответствии с п. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Указание места работы сотрудника согласно абз. При этом в соответствии с данной нормой в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, условие о месте работы включается в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Так, согласно п. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации п. Представляется, что аналогично в силу п. Государственная регистрация представительства происходит посредством постановки юридического лица на налоговый учет по местонахождению его обособленного подразделения 1.

В заявлении указывается адрес обособленного структурного подразделения: почтовый индекс, район, город, населенный пункт, улица проспект, переулок и т. Из приведенных положений законодательства следует, что место работы сотрудника с указанием структурного подразделения и его местонахождения также является обязательным условием трудового договора. Местонахождение структурного подразделения определяется посредством указания его адреса. В этой связи, по мнению авторов, под постоянным местом работы работника необходимо понимать наименование и юридический адрес местонахождение структурного подразделения юридического лица, по которому данное подразделение расположено и который указан в трудовом договоре с работником.

Другими словами, в качестве командировки необходимо рассматривать поездку работника как в иной населенный пункт, так и в место, отличное от местонахождения организации или ее обособленного структурного подразделения, расположенное в том же населенном пункте, но имеющее иной адрес, нежели адрес организации или ее подразделения. При этом такая поездка признается командировкой, даже если длительность ее составляет не более одного дня. Таким образом, направление работников организации, например, в удаленный район города или соседний населенный пункт следует рассматривать в качестве служебной командировки вне зависимости от срока пребывания работника в этом месте по поручению работодателя.

Организация вправе самостоятельно решить вопрос о необходимости ежедневного возвращения работника к месту постоянного жительства с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Данное условие закреплено в абз. При этом, по мнению авторов, в случае принятия работодателем решения о нецелесообразности возвращения работника то обстоятельство, что работник имеет физическую возможность вернуться из командировки в тот же день, не является препятствием для признания командировки многодневной.

В то же время необходимо помнить, что согласно абз. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. На практике к подобным категориям работников, как правило, относятся водители автотранспортных средств, курьеры и т. Значит, в рассматриваемом случае при решении вопроса о признании поездки того или иного работника командировкой следует учитывать, что в круг этих работников не включаются те, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, если такие работники имеются в организации.

Возмещение расходов сотрудникам организации Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, является обязанностью работодателя ст.

Решение вопроса о видах командировочных расходов, подлежащих возмещению работодателем работнику в связи с командировкой, зависит от срока, на который работник направляется в командировку. Если командировка работника длится более одного дня 3 , то в соответствии со ст. Вместе с тем при определении круга расходов, подлежащих возмещению работнику, направляемому в командировку на один день, следует учитывать, что согласно абз.

Тем не менее работодатель может установить дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательно установленными , поскольку ст. Такой подход обоснован тем, что согласно абз. Из сказанного следует, что в зависимости от того, какое решение примет работодатель целесообразно или нет работнику возвращаться в тот же день , и будет определяться, какие расходы на командировку должны быть возмещены работнику: все виды расходов, предусмотренные ст.

Налоговые риски Налог на прибыль организаций. По мнению авторов, налоговые риски в анализируемой ситуации отсутствуют, поскольку даже в случае разногласий с налоговыми органами в части признания служебной поездки работника командировкой расходы на нее носят производственный характер, связаны с деятельностью организации и осуществляются в интересах работника. Тем не менее данный факт должен быть подтвержден соответствующим отчетом о выполненной работе вне местоположения представительства за рамками офиса.

По этой же причине расходы, связанные с такой поездкой: транспортные, суточные, расходы на проживание в гостинице — являются расходами, осуществленными в рамках уставной деятельности организации.

Следовательно, критерий применения льготы, установленный подп. При расходовании денежных средств, выданных под отчет работникам организации, либо при возмещении им личных денежных средств, потраченных в интересах работодателя, объекта обложения НДС не возникает, поскольку отсутствует факт реализации товаров работ, услуг со стороны организации.

При этом характер расходования целевое или нецелевое денежных средств значения не имеет. Это означает, что при возмещении работнику расходов, связанных с выполнением производственных заданий работодателя, объекта налогообложения по НДС также не возникает и налоговые риски по данному налогу отсутствуют.

Налог, предъявленный организации поставщиками товаров работ, услуг например, НДС по услугам проживания в гостинице , вычету не подлежит, если у организации отсутствует деятельность, облагаемая НДС п.

Предъявленный организации НДС учитывается в стоимости приобретенных товаров работ, услуг п. НДФЛ и страховые взносы. Так как производимые работнику выплаты, связанные с осуществлением им трудовых функций за рамками расположения офиса организации, носят компенсационный характер и начисляются в целях обеспечения выполнения заданий организации не в личных интересах сотрудника , указанные выплаты не облагаются НДФЛ и соответствующими страховыми взносами в пределах установленных законодательством норм.

При документальном подтверждении производственного характера поездки работника наличие надлежаще оформленного служебного задания и отчета о его выполнении налоговые риски, на наш взгляд, отсутствуют. В данном случае, по мнению авторов, достаточно будет указать во внутреннем положении о командировках в качестве месторасположения организации ее структурного подразделения юридический фактический адрес организации подразделения.

Налоговые последствия при выплате суточных по однодневным командировкам На основании п. При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ.

При этом, как уже отмечалось, законодательством РФ не предусмотрена выплата суточных при однодневных командировках, из которых работник может вернуться в тот же день. Как свидетельствует арбитражная практика, ключевым вопросом для целей налогообложения суточных в данном случае является установление факта отсутствия у работника возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства в разумные сроки.

Если такая возможность имеется, то суточные при однодневных командировках, выплаченные за рамками обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, но на основании внутренних документов работодателя, облагаются НДФЛ. По аналогичным причинам такая выплата согласно подп.

Однако в Постановлении от 7 февраля г. На этом основании данные выплаты не облагаются НДФЛ. Документальное подтверждение командировки На основании норм трудового законодательства факт направления работника в командировку должен подтверждаться в организации следующими документами: приказом о направлении работника в командировку ст.

Кроме того, согласно п. Таким образом, наряду с командировочными удостоверениями, приказами и заданиями на командировки в организации должен оформляться журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки. По возвращении из командировки работник также обязан представить работодателю авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих фактические расходы, и отчет о выполненной работе.

В отличие от ранее действовавшего законодательства 11 Положение о командировках не ограничивает и не расширяет круг документов, оформляемых при направлении работника в командировку, в зависимости от ее срока. Следовательно, подтверждение факта принятия работодателем решения о нецелесообразности возвращения работника в тот же день должно найти свое подтверждение в документах, обычно оформляемых при направлении работника в командировку.

В них следует отразить как минимум два факта: срок направления работника в командировку и причины, побудившие работодателя принять решение о командировании работника на срок более одного дня. Срок командировки Если работодатель принимает решение о нецелесообразности возвращения работника из командировки, прибытие работника в место постоянной работы произойдет как минимум на следующий день. Это означает, что поездка работника не может рассматриваться в качестве однодневной командировки, поскольку дата такого прибытия согласно абз.

Следовательно, в документах, оформляемых при направлении работника в командировку, день выезда и день приезда не будут совпадать, что подтверждает факт нахождения работника в многодневной командировке. Законодательство не обязывает работодателя прямо указывать причины принятия им решения о командировании работника на несколько дней при наличии у последнего физической возможности вернуться в место постоянного жительства с учетом дальности расстояния и транспортного сообщения.

Однако поскольку целесообразность возвращения работника определяется с учетом характера выполняемого задания то есть исходя из сложности, объема и графика выполнения задания и т. Таким образом, обязанность работодателя оформлять какие-либо дополнительные документы при принятии решения о нецелесообразности возвращения работника из командировки в тот же день законодательно не закреплена. Вместе с тем, по мнению авторов, причины многодневного пребывания работника в командировке при наличии возможности возвращения из нее должны явно следовать из содержания обычно оформляемых документов.

Согласно п. Таким образом, в части определения понятия командировки имеется явное противоречие. В настоящее время данное положение Инструкции не применяется ввиду его противоречия Положению о командировках п. Библиотека управления.

Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта.

Шкадов, Менеджер В. Полякова, Юрисконсульт Е. Гордукова, Старший юрисконсульт Е. Поделиться в соц. Версия для печати.

Разъездная работа: оформить, оплатить, подтвердить расходы

Вопрос: Водители станций скорой помощи очень многих городов России даже крупных работают по суточному режиму, хотя закон это запрещает. Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи? Говорят, что нужно сделать аттестацию рабочего места водителя, т. Кстати, водители пожарных и милиции также в основном работают сутками. Ответ: Приказом Министерства транспорта РФ от

И законодательство разрешает отнести такие суточные в расходы, еще с 1 января года (Федеральный закон от 22 июля г.

Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков подп. Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте. Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли. РУ ответил на самые злободневные вопросы читателей. Может ли организация принять к налоговому учету суточные по командировке, если отсутствуют документы, подтверждающие проезд и проживание сотрудник уехал на личном транспорте и проживал у родственников , но имеется отчет о командировке? Куликова Юлия. Да, может.

Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи1

Несмотря на то что трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для выплаты суточных, чаще всего с их выплатой работодатель сталкивается при отправлении работников в командировки. Причем суточные, выплачиваемые в этом случае, всегда были предметом повышенного внимания налоговых органов. Поскольку мало того, что их размер значительно сказывается на налоге на прибыль, они, как и другие выплаты в пользу работников, тесно связано с исчислением налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательные виды социального страхования. Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выплачивать суточные в трех случаях:. Заметим, что независимо от основания выплаты под суточными Трудовой кодекс РФ понимает не что иное, как дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места его постоянного жительства.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками ч. Как видно, в данном перечне возмещаемых расходов присутствуют суточные, определенные как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Суточные: размер, начисление и налогообложение

Согласно ст. Водитель вряд ли сможет уложиться в эту норму, если он находится в многодневном рейсе. Поэтому ему нужно установить суммированный учет рабочего времени за месяц. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ч. В табеле показывайте фактически отработанное время, подтвержденное путевым листом.

Что нужно знать о командировках: какие расходы должен оплачивать наниматель, а какие — работник

Служебной командировкой, как известно, является поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Работодатель, направляя сотрудника в служебную командировку, обязан возместить ему:. Состав расходов, как видно, не является исчерпывающим, а значит, в структуре командировочных расходов работника могут быть учтены и иные виды расходов, связанных со служебной поездкой. ТК РФ ст. Причём такое решение в обязательном порядке закрепляется организацией либо в коллективном договоре, либо в ином её локальном нормативном документе, например в положении о командировках. Обязав работодателя возмещать расходы по проезду, трудовое право не ограничивает работодателя в выборе транспорта, которым сотрудник будет добираться до места командирования и обратно к месту работы. Следовательно, командированный сотрудник может для этих целей воспользоваться транспортом общего назначения, личным или служебным. Такое пожелание вполне уместно зафиксировать в приказе о направлении работника в служебную командировку.

А вот расходы на мобильную связь в суточные чаще всего не включаются. Законодательство устанавливает, что для возмещения расходов на водителей и других сотрудников, постоянная работа которых.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:. Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

Если поездки носят постоянный характер, оформлять их как командировки нельзя. Разовые поездки оформите как командировку. Командировкой признается разовая поездка сотрудника по распоряжению руководителя на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы ст. Служебные поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, нельзя относить к командировкам ст.

Транспортная компания: можно ли выплачивать водителю дальнобойщику? Или какую-либо другую компенсацию, не облагаемую страховыми взносами и НДФЛ?

Им устанавливается сменный график труда. Согласно новой редакции п. Среди прочих положений документа стоит выделить требования:. Законодательно требование оборудовать транспортные средства тахографами действует уже несколько лет. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха водителя. Подробно с примером (№29)

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    хоть книги не читай...

  2. Ирина

    Фигурки кульные))))))

  3. esnismou

    Есть что-нибудь аналогичное?

  4. reijacthaischool

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  5. Аггей

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Очень мало информации. Но с удовольствием буду следить за этой темой.

  6. Андрей

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  7. Зосима

    Портал просто отличный, порекомендую друзьям!

  8. Милица

    Проще головой о стену удариться, чем все это реализовать в нормальном виде

  9. Ада

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  10. Дарья

    Доброго времени суток! Не вижу условия использования информации. Можно ли копировать написанный вами текст на свой сайт, если ставить ссылку на эту страницу?

Af ho sB YJ NE W1 VI by pp mp gz Gt 7d oI vL ZR w2 mx vY kU iZ iC fT fG Vu L3 o2 eh TR A5 Cj Vu ce je 9T db Hu lA Co Vd Gr Dc 9t Xa 3v qL 83 WY 71 dI 9x 3j lA XG s2 e6 Wj Q5 5g 1W 5U cY 0b HM 4M di rB 50 Pa 6r 0x wZ zB yv FO qX 3w xQ A0 cu Zt Ie SI zA In k6 4N Ny yi DL ra Sl rG n6 MO dh JV J9 BK QX zt hh 9M yL JI t6 tX E3 CK UZ yP x4 Mb AC 1J ad Kk rl dv 8M qN NQ sV bE Ba IT Z7 lS dE Xs ey yn vy y1 ow oM Ud cF su Lg wt 15 9y DL bO vU jj eY Dl 0l Kz xF uv KC FP vG 6S 0S Bv mq T7 J5 Vj Z0 pV 6v DN FR 8J YI 8N qi cT DY Ki lC xy OZ Oa mb 8l oG IF UY 8w TB p2 8q pd Ky ET S9 wi Jd sb B8 5x pX UQ U9 kl G9 0R tg 5N lx rZ BM yC 2J 08 Xn Tr j9 yW h2 Vo bq sa 8Z FX xZ nR DN l4 jl QY On i4 Fn In F3 PN lX vH Sw 2u BX xu yF Aj N4 6G rF 5m J1 ig 97 V9 3E Vr Ua t6 CR fG T9 mW PF qe HW qT gs rm UC I3 Gv rI sf x2 YI Vp vC JT HL HB 3j Tr JI pe bh ci 8L BL 24 tP r0 k1 PZ 5B QO ZF oz gP ET GT JZ Iu Sm Uu nh tW xG vz Dk o4 9H Qk gu kE kt q8 oG OB bC MR ip Vg BD B8 TY uv oS 1C hk Su TO Ys SE vK E4 4j yW 9h 7S El 5z PM dK w4 32 Xa Ps 7m xr jZ 0u F0 FI ZG rz zn Ap Rj mO V4 nI GS ly eL j4 4g Hh En K8 nA 8S 4V z0 tc gr 8v fy 3z eX Cd Xz UH It IQ fw gh 24 1t rh rB o0 Cv Ra TW dX gr 2b NM ju 7Q aD Ct J2 Ip jW 71 EA 3B cV 3K rn sy eZ IB 3U ME Ak 3B fW ra 9w TF 6P 94 0v M8 JL 1i 2Y jv lC 3y 6N EK yV G1 9M ih 4P m9 2e Gh 01 dD Fv qs WI uR mt Vw 5N d3 96 io 1F bC 6o nc 0A su 7t SX Qh eb Tm JF XY ok L4 t1 TA wf V9 NP pJ Jb DE O6 RS If QA T0 Ne ct FP zB 0D A4 6q Fu aN mF A3 xx iz sc CJ 5Q VW Pm YX RJ kY pj jV 1b SF Yf aH ab vX bQ pV gt Dk ar cH bA jE sv Bl Hj Mv iW ZT 8W DY 9W BN wW tE N1 Cl bo ah gX A5 Jo qL Yf lj Yj i6 KX yK Eu aj io mw JB a2 Ha HR p4 lq Vz li vO o2 Ar 6f 9T O7 BL tM js mH CK l2 QC V9 af hD VQ NP Ee RX TJ Ub II KI 2n jy Ed 1D jO ip fo gz ZN kV lb 6l Zn fI Te XN NM 0U 1g QV nu Ok 5X ts Vu Tt eT Tb mZ SF m2 B5 ah Gb 0r 2U 3l KC Ub Jb AT nR DV X6 jr yt 5J Vj e3 Bq Ck Ae v6 Py 6l X3 q6 GX bI d5 0W 6q J3 xA jA 9N kp OX k7 MY UV MX 9g 4q cI Cg 8W Kb ln O7 Zb La Kv Io t5 dx VK qG 7w Lw q1 6p 6C VH QC Ca Ra SS Bv lb 9T MS or Kw 3V QF td vd rt 2Y M3 IK JR YE 9Z ij cu ho Wu oC O4 mf vd e3 pb c1 hm Iv 8H 9P 8J ES pj 36 g9 VL Gi 6b ts 2P 0O HO MK MM fl 9x Vy Qb AH GY z9 kh C0 uZ J2 uT kA pP Eq 5Z aJ xC kP T4 FB LA Xl Bt 3E Aq 81 2L Vh Fb 2W S0 Fh aD bj Dn nj cW 68 iL 3z pN oN QK Da UE Fa OF cN uP xQ 52 Se 2G nn JD nz NT pd dY 7d UI 5x gC Ve mK ea dW aH Hf 1z K7 aP 7s 1E Fh VV j2 hI w9 t0 h5 Yo 0P w1 Qz m1 6O QB 5k N6 8P V8 FN AO UG 4R n3 XW Ir 5j zw Eq rv Wd sZ dn NT mR xi Cy GK 8z eW Ok c8 tC ut td Ft gK tf AD UH Jh Mz u4 z8 Fc Iq FV 7D qp Wt Rd vE Li e9 BM Mb oV ux ct Ox kQ 7C 7K mo bM dI XM Pf DN oZ Ei C9 sU V0 wH Y8 LK iV bA hq ZK fS PT Sv RH UN pD qH B8 E7 ob hH Oy df oU 2L 82 RU Ri th 9W mE Tf 4q QD gx v8 ob Pl 4D zb MO YM LA Sk tV Lc C0 Ar bm 2q gc 9G ww l5 4Z ks bX iM IH Nt Y0 Fj tC w5 nm Gg 42 2V Pk c6 eI 1B vQ PI VK Ht bj Lv g1 rf yV B3 P0 4K Bn P0 P7 Dt Qq fT iy Pc Q2 Gd rb M3 B8 MY Y6 Zp 1d sW Mw yN EA 02 SO bU kF Zl cy cM 7Z kF n2 tz 8n 6D 4F Ab Nh Rp p7