Методы укрепления дисциплины на предприятиях


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера. Дисциплина труда как правовая категория рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в 3 аспектах:. Мера поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение трудовой дисциплины имеет важное значение для общества.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплина труда Учебный диафильм

Способы обеспечения и уровни соблюдения трудовой дисциплины


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Минский институт управления , Беларусь. Трудовая дисциплина — это закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность. Сегодня от дисциплинированности и организованности в труде зависит уровень материального благосостояния людей, решение многих социальных проблем в стране.

Поскольку трудовая дисциплина является объективной необходимостью, то она выступает в виде обязанности людей соблюдать установленные на предприятии , в учреждении, организации правила поведения. Состояние дисциплины труда в конкретной организации зависит от многих факторов и условий.

Под факторами следует понимать причины, которые порождают нарушения трудовой дисциплины или сокращают их численность. Условия сами непосредственно не влияют на рост либо уменьшение количества нарушений трудовой дисциплины, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов. К условиям можно отнести, например, совершенствование материального и морального стимулирования, прочие социально-экономические, а также организационные предпосылки.

На трудовую дисциплину влияют как субъективные, так и объективные факторы. Наиболее распространенной субъективной причиной является алкоголизм и пьянство. Появление на работе в нетрезвом состоянии приводит к снижению производительности труда и ухудшению качества продукции. Объективными факторами, влияющими на состояние трудовой дисциплины, для коллектива предприятия являются недостатки в организации труда , социальных связей отношений в коллективе, отдыха, быта.

От работников во время пребывания в производственном коллективе требуется соблюдение общих правил поведения, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок на предприятии.

Долг и обязанность руководителей предприятий обеспечить единство государственных, коллективных и личных интересов работников, уважительное отношение к труду, закону, позволяющих всему коллективу успешно выполнять свои трудовые обязанности. Основными правовыми методами обеспечения трудовой дисциплины на предприятиях являются метод убеждения и метод принуждения.

Чтобы обеспечить честное и добросовестное отношение к труду у граждан, государство использует в первую очередь правовые методы убеждения, и только потом принуждения. В качестве одной из основных целей убеждения следует выделить превращение общественных потребностей работников в их личные потребности, побуждение работников к сознательному, активному и результативному отношению к труду. Укрепление трудовой дисциплины, прежде всего, зависит от умения нанимателя сочетать методы убеждения и методы принуждения в работе с людьми.

Опыт трудовых коллективов свидетельствует, что правовые методы убеждения воздействуют значительно эффективнее, чем методы принуждения. За причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за не обеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством;.

По выявлении фактов бюрократизма и волокиты, нарушения порядка рассмотрения обращений, определенного законодательством, незамедлительно принимать к виновным лицам меры материального и административного воздействия;. Воздействуя на каждый из этих факторов, при помощи при помощи методов описанных в последней главе, можно в значительной степени повлиять на трудовую дисциплину на предприятии. Низкой трудовой дисциплине в значительной мере способствует атмосфера отчуждения, которая в последние годы усилилась на предприятиях, а также зачастую неоправданный разрыв в доходах высшего слоя управляющих и основной части персонала.

Все перечисленные выше факторы, влияющие на уровень трудовой дисциплины, в своей совокупности отражают сложившуюся ситуацию с трудовой дисциплиной. Это уже привело к снижению инвестиций , доходов и уровня жизни. Факторы, влияющие на обеспечение трудовой дисциплины Решетник А. Минский институт управления , Беларусь Трудовая дисциплина — это закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.

В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины необходимо: - повсеместно проводить обследование объектов социально-бытового и культурного назначения независимо от форм собственности и принять необходимые решения о выполнении ремонтных работ и об эксплуатации строений, находящихся в аварийном и ветхом состоянии; - организовать во всех коллективах и по месту жительства граждан обучение действиям в условиях чрезвычайных ситуаций; - включить в перечень критериев оценки работы руководящих кадров всех уровней показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемых ими отраслях, областях, городах, районах и организациях; - обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть.

За причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за не обеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством; - регулярно анализировать практику реагирования на обращения граждан.

По выявлении фактов бюрократизма и волокиты, нарушения порядка рассмотрения обращений, определенного законодательством, незамедлительно принимать к виновным лицам меры материального и административного воздействия; - принять необходимые решения:о повышении персональной ответственности руководителей за выпуск и реализацию продукции, не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины;об усилении контроля над качеством разрабатываемой проектно-сметной документации, строительства , ремонта и реконструкции объектов производственного и социально-бытового назначения;о возмещении материального ущерба, причиненного в результате нарушения законодательства, непринятия надлежащих мер по защите жизни и здоровья людей.

Министерств информации, печатные и электронные средства массовой информации должны - систематически освещать организаторскую и воспитательную работу по повышению трудовой и исполнительской дисциплины, наведению общественного порядка, по профилактике пьянства и алкоголизма, в том числе среди участников дорожного движения; - исключить пропаганду жестокости, насилия и других аморальных проявлений.

Также необходимо выделить следующие факторы, способствующие низкой дисциплине на предприятии: 1 Несправедливость в оплате труда и оценке заслуг сотрудников; 2 Сложная производственная и организационная структура; 3 Низкое качество должностных инструкций; 4 Необоснованная система отбора персонала ; Воздействуя на каждый из этих факторов, при помощи при помощи методов описанных в последней главе, можно в значительной степени повлиять на трудовую дисциплину на предприятии.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

В трудовом праве понятие дисциплинарного взыскания означает форму административного наказания за нарушение трудовой дисциплины или распорядка трудовой деятельности, которое вменяется лицу путём дисциплинарного производства. Дисциплинарное производство осуществляется в соответствии с правовым регламентом ведения дисциплинарных дел , опираясь на положения трудового законодательства и номенклатуру дел, установленных для определённого вида деятельности на предприятии. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно руководителем предприятия организации в адрес лица, совершившего административное правонарушение. Для его санкционирования, руководитель обязан провести ряд административных мероприятий, по легализации факта нарушения и его порицания трудовым коллективом.

В первой главе будутрассмотрены понятие дисциплины труда и методы ее укрепления. Во второй главе — краткая характеристика предприятия.

Дисциплина труда

Технологическая дисциплина работников - часть трудовой дисциплины, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением. При разработке правил внутреннего трудового распорядка в них отражаются: - основные обязанности командования и работников воинской части; - вопросы приема на работу и увольнения; - вопросы использования рабочего времени; - порядок применения мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: - мерами поощрения; - мерами ответственности. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Зайцев, В. Иванов, И. Правоведение: уголовное, гражданское и международное право. Учебное пособие.

АНАЛИЗ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И МЕТОДЫ ЕЁ УКРЕПЛЕНИЯ НА ЗАО «КАМИЛЛА» И ЕЁ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала. Трудовая дисциплина — необходимое условие всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором он протекает. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений.

7.6. Трудовая дисциплина

Управленец разрабатывает не только устойчивую систему иерархии, но и положения трудовой дисциплины. Она регулирует взаимоотношения внутри коллектива, ее соблюдение увеличивает эффективность рабочего процесса. Сегодня мы поговорим об особенностях трудовой дисциплины, методах внедрения, распространенной терминологии. Ее рассматривают как:. Дисциплина труда обеспечивает эффективное функционирование организационной структуры. Следование установленным порядкам создает продуктивную и рабочую обстановку внутри коллектива.

Факторы, влияющие на обеспечение трудовой дисциплины

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку. С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора. Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора. Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии предполагает Правовые методы, направленные на укрепление трудовой дисциплины, условно.

Вы точно человек?

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Как известно, понятие дисциплины многозначно. Она бывает трудовой, исполнительской, производственной, плановой, договорной, финансовой и т.

Реферат по предмету "Менеджмент" Главная Рефераты Менеджмент. Узнать цену реферата по вашей теме. Проблемадисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд,некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованностиработников или иными словами низкой оплаты труда Выбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась на то, чтодисциплина труда занимает значительное место в организации производства иповышении производительности предприятия. Цельюданной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннегораспорядка и труд был наиболее эффективным.

Российский государственный аграрный университет — МСХА. Кафедра организации сельскохозяйственного производства.

Для исследования дисциплины труда я выбрала предприятие, в котором работала продавцом-консультантом. Место нахождения Общества: Республика Беларусь, г. Минск, ул. Притыцкого , Общество является юридическим лицом по законодательству РБ. Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Общество самостоятельно формирует свою структуру, штатное расписание, определяет формы, систему и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников с учетом действующего законодательства.

Акция месяца 8- Какие необходимы мероприятия, необходимые для улучшения трудовой дисциплины во всех подразделениях предприятия? Традиционным методом повышения трудовой дисциплины является контроль. То есть работодателем устанавливаются определенные правила закрепляются в локальных актах, трудовом договоре , а затем просто осуществляется контроль их выполнения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lotpogi

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. privcentpepga

    Эта мысль придется как раз кстати

  3. Лидия

    О чем глаголят все эти люди в комментах? о_О

  4. Клементий

    Малый жжот))))ыыыыыыыыыыы

  5. Ника

    Весьма отличная идея и своевременно

  6. flatbiobabu

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  7. Павел

    Как раз то, что нужно. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  8. Степанида

    Счастье мне изменило!

  9. Лучезар

    Нет смысла.

  10. innatagor

    Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  11. Игнатий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  12. celcumbwe

    Если не брать в расчёт повторения, то в целом не плохо.

  13. amobig

    Конечно, никогда нельзя быть уверенным.